マッチングサイト利用規約
マッチングサイト利用規約のテキスト
マッチングサイト利用規約
運営会社 （以下「弊社」）は、求人・求職マッチングサービス（以下「本サービス」）を提供するにあたり、次の通り利用規約（以下「本規約」）を定めます。本規約は、本サービスに適用されるルールとなります。求職者様、求人企業様、広告主様は、本規約を承諾した上で、本サービスをお申し込みいただきますよう、お願いします。
第１条（定義）
本契約書上で使用する用語の定義は、次の通りとします。
（1）本サービス 弊社が提供する求人・求職マッチングサービス
（2）本サイト 本サービスのコンテンツが掲載されたウェブサイトの総称
（3）コンテンツ 本サイトにて掲載される情報の総称
（4）求職者 求職をする個人で、会員登録を行った者
（5）求人企業 求人を行う企業で、ＩＤ登録を行った者
（6）ＩＤ 本サービスの利用のために求職者及び求人企業が保有する文字列
（7）パスワード ＩＤに対応して求職者及び求人企業が固有に設定する暗号
（8）募集 求人企業が文章等を掲載して求職者を募る行為
（9）個人情報 求職者の住所、氏名、連絡先等個人を特定できる情報の総称
（10）スカウト 本サイトに登録された求職者情報を見て、求人企業が求職者に連絡を取る行為
（11）広告主 本サイトに広告を出稿する企業または団体
第２条（サービス内容）
弊社は、本サイトにおいて、求人・求職情報提供、関連広告掲載その他、本サービスの目的を実現するための様々なサービスを提供します。個別のサービスの説明については、本サイトをご覧ください。
第３条（期間）
本サービスの契約期限は特に設けません。但し、求職者及び求人企業が契約解除の事由となる行為を行ったときは、弊社は即時に契約解除できるものとします。
第４条（利用料金）
求職者は、本サービスによる料金負担はありません。
２ 求人企業及び広告主は、弊社の料金規定に定める所定の料金をご負担いただきます。
３ 弊社は、経済情勢の変動等により、随時料金規定を変更できるものとします。
第５条（外部委託）
弊社は、システム管理及びクレジット決済代行その他、必要に応じて業務の全部または一部を外部委託することができるものとします。
第６条（求職者の会員登録）
本サービスにおいて、求職を希望する方は、本規約に同意した上で、所定の方法で入会の申込を行ってください。
２ 入会の申込をした方は、弊社がその申込を承諾し、ＩＤ登録が完了した時点から求職者となり、求人企業に対し、本サイトに定める方法にて求職の応募または資料請求をすることができます。
３ 弊社は、求職者向けに電子メールで連絡事項の告知や広告その他の情報提供を行います。原則として電話や郵便での連絡は行わないので、あらかじめご了承ください。
４ 弊社は、求職者が次の各号のいずれか一つに該当する場合は、弊社の判断により入会申込を承諾しないことがあります。
一 求職者が、弊社の定める方法によらず入会の申込を行った場合
二 求職者が、過去に本規約または弊社の定めるその他の利用規約等に違反したことを理由として退会処分を受けた者である場合
三 求職者が、不正な手段をもって登録を行っていると弊社が判断した場合
四 求職者が、本人以外の情報を登録している場合
五 その他弊社が不適切と判断した場合
第７条（ＩＤ・パスワード管理）
求職者は、本サービスに使用するＩＤ及びパスワードを管理する責任を負うものとします。
２ 求職者は、登録したＩＤを利用して行ういかなることについても、弊社に対して責任を負うことに同意するものとします。
３ ＩＤ及びパスワードの不正利用の疑いがあると感じたとき、または他人に使用されるおそれがある場合は、弊社宛にご連絡ください。
第８条（登録情報の変更）
求職者の登録情報に変更が発生した場合は、速やかに変更の手続を行ってください。これを怠ったことにより不具合が発生しても、弊社は一切の責任を負いません。
第９条（退会）
求職者が退会を希望する場合、求職者は弊社所定の方法により退会の手続を行ってください。
２ 弊社は、求職者が次の各号のいずれか一つの行為を行った場合、弊社の判断により強制的に退会いただきます。
一 弊社の定める方法によらずＩＤ登録を行ったことが明らかとなった場合
二 本規約または弊社の定めるその他の利用規約等に違反した場合
三 その他弊社が不適切と判断した場合
第１０条（遵守事項）
求職者は、本サービスを利用して行う自らの行為について一切の責任を負わなければなりません。
２ 求職者が登録した情報の出所等に関する責任は、求職者自身にあることを理解して、登録を行ってください。
３ 求職者は、弊社に情報をバックアップする義務がないことを理解し、求職者自身で必要な情報をバックアップしてください。
第１１条（禁止行為）
本サービスの利用に際し、弊社は求職者に対し、次に掲げる行為を禁止します。違反した場合、即時解約、利用停止、掲載情報の削除等、弊社は必要な措置を取ることができます。
一 弊社または第三者の名誉・信用を毀損または不当に差別もしくは誹謗中傷する行為
二 弊社または第三者のプライバシー権を侵害する行為
三 弊社または第三者の個人情報を、事前の許諾なく開示する行為
四 弊社または第三者の財産を侵害する行為、または侵害する恐れのある行為
五 弊社または第三者に経済的損害を与える行為
六 弊社または第三者に対する脅迫的な行為
七 ＩＤを第三者に譲渡、質入、貸与する行為
八 ＩＤの利用を停止された者に代わってＩＤを取得する行為
九 1人が複数のメールアドレスを登録して複数のＩＤを保有する行為
十 複数人が1つのＩＤを共同して保有する行為
十一 本サービスの運営及びシステムに支障を与える行為
十二 わいせつ、児童ポルノ、品性を欠く内容と弊社が判断する情報を登録する行為
十三 虚偽の情報を登録すること
十四 本サイトの趣旨と関係のない画像、文章等の登録を行うこと
十五 法令に違反する情報登録を行うこと
十六 民族的・人種的差別につながる情報登録を行うこと
十七 閲覧者に嫌悪感を与える情報登録を行うこと
十八 上記の他、弊社が不適切と判断する行為
第１２条（利用環境整備）
求職者は、本サービスを利用するために必要な機器、ソフトウェア、通信回線等を自らの責任と費用にて整備してください。推奨環境は本サイトにて掲載します。
２ 求職者は、コンピュータウィルスの感染防止等のセキュリティ対策を自己の責任と費用にて講じてください。
第１３条（求人企業の会員登録）
求人企業で本サービスへの利用を希望する方は、本規約に同意した上で、所定の方法で入会の申込を行ってください。
２ 入会の申込をした方は、弊社がその申込を承諾し、ＩＤ登録が完了した時点から求人企業として求職者に対し募集またはスカウトを行うことができます。
３ 弊社は、求人企業向けにメールで連絡事項の告知や広告その他の情報提供を行います。あらかじめご了承ください。
４ 弊社は、求人企業が次の各号のいずれか一つに該当する場合は、弊社の判断により入会申込を承諾しないことがあります。
一 求人企業が、弊社の定める方法によらず入会の申込を行った場合
二 求人企業が、過去に本規約または弊社の定めるその他の利用規約等に違反したことを理由として退会処分を受けた者である場合
三 求人企業が、不正な手段をもって登録を行っていると弊社が判断した場合
四 求人企業が、虚偽の情報を登録している場合
五 その他弊社が不適切と判断した場合
第１４条（ＩＤ・パスワード管理）
求人企業は、本サービスに使用するＩＤ及びパスワードを管理する責任を負うものとします。
２ 求人企業は、登録したＩＤにおいて発生するいかなる活動や行為についても、弊社に対して責任を負うことに同意するものとします。
３ ＩＤ及びパスワードの不正利用の疑いがあると感じたとき、または他人に使用されるおそれがある場合は、弊社宛にご連絡ください。
第１５条（登録情報の変更）
求人企業の登録情報に変更が発生した場合は、速やかに変更の手続を行ってください。これを怠ったことにより不具合が発生しても、弊社は一切の責任を負いません。
第１６条（退会）
求人企業が退会を希望する場合、求人企業は弊社所定の方法により退会の手続を行ってください。
２ 弊社は、求人企業が次の各号のいずれか一つの行為を行った場合、弊社の判断により強制的に退会いただきます。
一 弊社の定める方法によらずＩＤ登録を行ったことが明らかとなった場合
二 本規約または弊社の定めるその他の利用規約等に違反した場合
三 その他弊社が不適切と判断した場合
第１７条（遵守事項）
求人企業は、本サービスを利用して行う自らの行為について一切の責任を負わなければなりません。
２ 求人企業が登録した情報の出所等に関する責任は、求人企業自らにあることを理解して、登録を行ってください。
３ 求人企業は、弊社に情報をバックアップする義務がないことを理解し、求人企業自ら、必要な情報をバックアップしてください。
第１８条（禁止行為）
本サービスの利用に際し、弊社は求人企業に対し、次に掲げる行為を禁止します。違反した場合、即時解約、利用停止、掲載情報の削除等、弊社は必要な措置を取ることができます。
一 弊社または第三者の名誉・信用を毀損または不当に差別もしくは誹謗中傷する行為
二 弊社または第三者のプライバシー権を侵害する行為
三 弊社または第三者の個人情報を、事前の許諾なく開示する行為
四 弊社または第三者の財産を侵害する行為、または侵害する恐れのある行為
五 弊社または第三者に経済的損害を与える行為
六 弊社または第三者に対する脅迫的な行為
七 ＩＤを第三者に譲渡、質入、貸与する行為
八 ＩＤの利用を停止された者に代わってＩＤを取得する行為
九 1企業が複数のメールアドレスを登録して複数のＩＤを保有する行為
十 複数企業が1つのＩＤを共同して保有する行為
十一 本サービスの運営及びシステムに支障を与える行為
十二 わいせつ、児童ポルノ、品性を欠く内容と弊社が判断する情報を登録する行為
十三 虚偽の情報を登録する行為
十四 本サイトの趣旨と関係のない画像、文章等の登録を行うこと
十五 法令に違反する情報登録を行うこと
十六 民族的・人種的差別につながる情報登録を行うこと
十七 閲覧者に嫌悪感を与える情報登録を行うこと
十八 上記の他、弊社が不適切と判断する行為
第１９条（利用環境整備）
求人企業は、本サービスを利用するために必要な機器、ソフトウェア、通信回線等を自らの責任と費用にて整備してください。
２ 求人企業は、コンピュータウィルス等の感染防止等のセキュリティ対策を自己の責任と費用にて講じてください。
第２０条（広告の基準）
広告主は、あらかじめ出稿する広告の内容につき弊社の承諾を得なければなりません。基準及び広告料については、弊社の定めるところによるものとします。
２ 広告主は、次の各号の広告を出稿することができません。
一 弊社または第三者の名誉・信用を毀損または不当に差別もしくは誹謗中傷する広告
二 弊社または第三者のプライバシー権を侵害する広告
三 弊社または第三者の個人情報を、事前の許諾なく開示する広告
四 弊社または第三者の財産を侵害する行為、または侵害する恐れのある広告
五 本サービスの運営及びシステムに支障を与える広告
六 わいせつ、児童ポルノ等、品性を欠くものと弊社が判断する広告
七 虚偽の情報と弊社が判断する広告
八 法令に違反する広告
九 閲覧者に嫌悪感を与える広告
十 上記の他、弊社が不適切と判断する広告
第２１条（登録情報の利用）
弊社は、求職者及び求人企業の登録情報を本サービス及び本サイトの告知（ＴＶ、雑誌、インターネット等）のために利用できるものとします。但し、個人が特定できないように適切な個人情報保護措置を取るものとします。
第２２条（利用制限）
弊社は、求職者または求人企業が次の各号のいずれか一つに該当する場合、本サービスの利用の全部または一部を制限することができるものとします。
一 求職者または求人企業の本サイト利用により、コンピュータウィルスや大量送信メールの拡散など、弊社または第三者に被害が及ぶおそれがあると弊社が判断した場合
二 弊社が求職者または求人企業と電子メールによる連絡が不能となった場合
三 求人企業が、行政処分その他公権力による処分を受けた場合
四 その他、弊社が利用制限をする必要があると判断した場合
２ 利用制限に関して発生した損害につき、弊社は一切の責任を負わないものとします。
第２３条（削除及び変更権限）
次の各号に掲げた事項が確認された場合、弊社は事前通知なく登録情報等を即時に削除し、ＩＤの削除ならびに将来にわたる利用禁止の措置を取ることができるものとします。
一 求職者または求人企業が本規約または本サイトで別途定められた規定に違反したとき
二 登録されたＩＤが反社会的勢力またはその構成員や関係者によって取得または使用されたとき、もしくは使用されるおそれがあると弊社が判断したとき
三 掲載された登録情報が求職者または求人企業の保有するものでないと判明したとき
２ ＩＤの削除または利用禁止に関し、弊社は該当者及び第三者に対して一切責任を負わないものとします。
３ 弊社が必要と判断した場合には、求職者及び求人企業に通知することなく、いつでもサービス内容を変更、停止または終了することができるものとします。
４ 弊社は、自らの判断により、求職者、求人企業、広告主に事前通知を行うことなく、本規約の変更ならびに本サイトのコンテンツの更新、追加、変更、削除等を行うことができるものとします。
５ サービス内容の変更、停止、終了に関して、弊社は一切の責任を負わないものとします。
第２４条（通信の秘密）
弊社は、電気通信事業法に基づき、求職者の通信の秘密を守ります。
２ 弊社は、次の各号に掲げる場合、当該各号に定める範囲内において前項の守秘義務を負わないものとします。
一 刑事訴訟法または犯罪捜査のための通信傍受に関する法律の定めに基づく強制処分または裁判所の命令が行われた場合･･･当該処分または裁判所の命令の定める範囲内
二 法令に基づく行政処分が行われた場合･･･当該処分または命令の定める範囲内
三 特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律第４条に基づく開示請求の要件が満たされていると弊社が判断した場合･･･当該開示請求の範囲内
四 第三者の生命、身体または財産の保護のために必要があると弊社が判断した場合･･･第三者の生命、身体または財産の保護のために必要な範囲内
３ 弊社は、特定電気通信役務提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律第４条第２項の定めに従い、開示するかどうかについて当該登録情報の発信者の意見を聴くものとします。但し、当該開示の請求に係る侵害情報の発信者と連絡することができない場合、その他特別の事情がある場合には、この限りではありません。
第２５条（個人情報管理）
弊社は、本サービスの運営に必要な範囲内で、個人情報を正確かつ最新の状態に保つ努力をします。
２ 弊社は、個人情報の漏洩、滅失の防止その他個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講ずるものとします。
３ 弊社は、個人情報の安全管理のために、個人情報を取り扱う従業者に対する必要かつ適切な監督を行います。
４ 弊社は、本サービスの運営に関し、保存する必要がなくなった個人情報を速やかに破棄または削除するものとします。
５ 弊社は、個人情報の取扱いの全部または一部を弊社以外の者に委託するときは、委託契約において、個人情報の安全管理について受託者が講ずべき措置を明らかにし、受託者に対する必要かつ適切な監督を行うものとします。
６ 弊社は、前項の他、あらかじめ求職者または求人企業の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供しません。但し、次の各号の場合を除きます。
一 法令に基づく場合
二 第三者の生命、身体または財産の保護のために必要があると弊社が判断した場合
三 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合
四 公的機関またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより、当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
第２６条（非保証）
弊社は、次の各号について一切の保証を行いません。
一 本サービス利用に起因してユーザ等のＰＣに不具合や障害が生じないこと
二 コンテンツの正確性及びシステムの完全性
三 コンテンツが第三者の権利を侵害していないこと
四 本サービスが永続すること
五 求人企業及び広告主に関する事項につき、その信頼性または効能等を保証すること
六 本サービスの利用に中断またはエラーが発生しないこと
第２７条（免責）
弊社は、次の各号について一切の責任を負わないものとします。
一 閲覧するＰＣ利用環境に起因する一切の不具合
二 本サービスの内容変更、中断、終了によって生じた損害
三 予期せぬ要因で本サイトの閲覧に関して生じた障害
四 登録情報の監視、チェック、保存
五 登録情報及び商品の合法性、道徳性、信頼性、正確性
六 本サイトからリンクしているウェブサイトの合法性、道徳性、信頼性、正確性
第２８条（賠償額の制限）
弊社は、本サービス利用により生じた一切の損害につき、その賠償義務を負いません。但し、弊社の故意または重大な過失により求職者または求人企業その他第三者に損害を与えた場合は、該当する者が直接被った損害額の実費を上限として損害賠償を行うことがあります。
２ 弊社は、求職者または求人企業、広告主その他に発生した機会逸失、業務の中断その他いかなる損害（間接損害や逸失利益を含みます）に対して、弊社が係る損害の可能性を事前に通知されていたとしても、一切の責任を負いません。
第２９条（不可抗力）
天災、洪水、津波、稲妻、台風、嵐、地震、疫病その他の伝染病、戦争、戦争の脅威、戦争状態、テロ、反乱、革命、火災、爆発、海難、封鎖、暴動、ストライキ、工場閉鎖その他の労働争議、騒擾、エネルギー供給または原材料の不足または統制、その他の法令または政府機関の行政指導による規制、その他の法定のまたは政府による規制、または他の類似したもしくは類似しない弊社の合理的支配の及ばない状況で、直接または間接的に生じた本規約上の義務の不履行や履行遅滞につき、弊社は、求職者及び求人企業、広告主に対して一切責任を負いません。
第３０条（他のサービスとの関係）
本サービスにおいて、本サイトその他に本規約以外の規定が存在する場合は、そちらも適用されるものとします。本規約と相反する記述がある場合は、当該規定を優先適用します。
第３１条（連絡方法）
求職者または求人企業への連絡が必要であると弊社が判断した場合には、原則電子メールを用いて通知します。
２ 求職者または求人企業が、弊社に対し連絡が必要であると判断した場合には、原則電子メールにて連絡を行うものとします。
３ 広告主への連絡が必要な場合は、別途広告主との間で定めた方法にてこれを行うものとします。
第３２条（違反通報窓口）
本規約に違反する行為を発見した場合には、弊社受付窓口までご連絡ください。
＜受付窓口＞
○○○＠○○○.com（マッチング事業部 宛）
第３３条（準拠法）
本規約の準拠法は日本法とします。
第３４条（裁判管轄）
本規約に関連して弊社と求人企業または求職者、広告主の間で生じた紛争については弊社の所在地を管轄する裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。
平成 年 月 日制定
（規約10. マッチングサイト利用規約ひな型）
